再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また、賞与についても正社員賞与の決定月数とは無関係に定額(半期20万円）としています。
　　このような減額措置はどの程度の水準まで合法でしょうか。
２．上記内容について労組と協定を結んで実施していますが、そもそも組合員でない再雇用者の雇用契約
　　内容について労使合意は必要なのでしょうか。（再雇用の可否基準についても協定していますがそれ
　　も必要なのでしょうか。）
３．１．のような報酬減額をする際に、定年までの業務内容とまったく同じ業務を減額した報酬で継続し
　　ても問題ないでしょうか。それとも報酬減額に見合った業務内容の軽減化を図る必要があるのでしょ
　　うか。
４．再雇用については1年契約で2年目以降の継続条件に人事考課結果を組み込むことは可能でしょうか。
　　現在は人事考課をしていないため、上司推薦等は考慮しますが、原則本人の体力が続く限り無条件で
　　再雇用継続となっています。そのため勤務成績が少々問題ありでも継続しないという判断が難しいの
　　が現状です。不利益変更の問題も関わるように思います。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2011/08/23 09:31　ID：QA-0045515