短時間労働者の雇用保険未加入に対する是正処置について

雇用保険の遡及加入について

■罰則について
原則的には被保険者に関する届け出違反は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

■経過分について
雇用保険被保険者資格取得の確認の日から起算して2年前までは遡及加入できます。（時効が2年のため）

■保険料について
遡及においても原則的には労使折半となります。

■民事的責任について
強制適用であるにも関わらず、放置していたことにより労働者が不利益を被った場合は民事損害賠償の対象となりえます。
具体的には、時効による遡及を行っても足りない部分の被保険者期間について、空白期間にもとづく失業給付等の給付額の減額については損害とみなされます。
また、雇用保険は空白期間が1年以内ならば前後の被保険者期間が通算されます。これにより失業給付等の給付額が変動するため未加入期間の存在がそうした給付額に影響を与えるようであれば、これも損害とみなされます。
あくまでも実害が出た場合に訴訟を起こされる可能性があるというだけですが、ご留意ください。

投稿日：2006/02/16 12:02　ID：QA-0003707

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。早速、加入の手続きをとりたいと思います。安易に考えすぎていた事を反省しています。

投稿日：2006/02/17 10:38　ID：QA-0031505大変参考になった

雇用保険の遡及加入について

佐藤先生

　　■保険料について
　　　　遡及においても原則的には労使折半となります。

とありますが、保険料率の割合でではないでしょうか？
雇用保険の場合、当該年度の保険料の個人負担・会社負担の割合になると考えます。

投稿日：2006/02/16 23:29　ID：QA-0003726

負担割合

説明不足で失礼しました。当然通常通りの負担割合考慮の上です。

投稿日：2006/02/17 09:17　ID：QA-0003729

相談者より

投稿日：2006/02/17 09:17　ID：QA-0031519参考になった