パートの雇用期間と社会保険加入について

パートの社会保険加入に関しての質問です。
パートは基本的に社員の4分の3を超える労働はさせないようにシフトを組む予定ではありますが、うち数名が年間通して社員の4分の3以上の労働時間になる場合があります。

そこで、半年程度の雇用契約期間を設け、期間満了の際は更新ではなく契約終了し、数日をおいて再度新たに期間限定の雇用契約を締結することで社会保険の加入を回避しようと思うのですが、それは可能でしょうか。

投稿日：2005/10/29 22:30　ID：QA-0002466

福利厚生

*****さん: 愛媛県／その他業種（企業規模 1～5人）

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Re.パートの雇用期間と社会保険加入について

労働時間で言うと、通常の就労者（正社員）の１日の所定労働時間の４分の３以上または通常の１週間の所定労働時間の４分の３以上であれば加入が義務付けられているのですから、せっかく一定の期間を通じて４分の３を下回るように調整していても、４分の３以上の日または週が頻出している状況では、加入の対象になります。ただしこの４分の３要件は”おおむね”であり、さらに政令でも省令でもなくましてや条文に明記されたものでもありませんから、その運用は個々の状況に応じたものとならざるを得ませんから、一応は社会保険事務所等に確認を取ることは必要です。
以上を前提にして、再雇用で社会保険加入を回避するということができるかなのですが、率直に申し上げて繁忙期に雇用せず休閑期に雇用するというなんともちぐはぐな雇用になり、現実にはありえないのではないでしょうか。また、ただ雇用期間を短期にすることだけでは、冒頭に述べた理由により加入回避はできないと思われます。

投稿日：2005/10/30 07:22　ID：QA-0002467

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