役員等運転手の時間外労働について

いつも参考にさせていだいております。

弊社の社長付き運転手の労働時間の取扱いについて相談させてください。

現在は所謂法令上の断続労働に当たらない（役員以外、例えばお客様の送迎もしている、手町時間に簡単な事務作業をすることもある）
ため、他の社員と同様に出勤時間から退勤時間で時間外手当を計算し、支払をしています。

この4月より、新たな業務として社長の自宅への送迎業務が加わり、その時間も時間外労働として取り扱っているため、4月の残業実績が60時間を超える時間となってしまっております。時間外手当として約20万が発生しています。

身分は嘱託であり、また、労働の密度を考えると一般社員の比べ明らかに過剰な支払となっている感があります。

また、当該社員は、近々60歳定年となり、再雇用となりますが、再雇用規程により固定的賃金は6割程になります。業務内容は基本的に変更が無いため、一般的な再雇用（責任も職務も軽減される）と異なり、60歳になったという理由で固定的賃金を大幅にむ落とすことについて議論となっています。

纏めますとご相談のポイントは次の2点です。

1)厳密には法令上の断続労働にはあたらないが、実態として断続労働となっている場合の労働時間について時間外手当を抑制する方法はないでしょうか。

2)再雇用後の職務が定年前と同等である場合、定年という理由のみで賃金を極端に落とすとこについての是非について。
会社の意向としてはソフトランディングをしたい。

ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご意見をお聞かせ願えましたら幸いでございます。

投稿日：2010/04/28 13:44　ID：QA-0020267