業績不振による社会保険の扱いについて

業績が不振のため社会保険を滞納しており、社会保険事務所から督促通知を受けたため過去分は清算することにしました。

社員から社会保険を脱退したいと言われておりますが、会社は存続したまま数人のみ社会保険を脱退するということはできるのでしょうか？

私は資格喪失手続きを行って国保に加入することになるのではないかと考えております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/09/08 19:32　ID：QA-0013627

福利厚生

*****さん: 東京都／HRビジネス（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社会保険につきましては強制加入ですので、適用条件に該当する限り労働者の希望で脱退する事は認められません。

保険料の滞納は全て会社に責任が生じますので、それによって被保険者である従業員が保険が使えない・年金が貰えない等の不利益を直接受けることはございません。

従いまして、従業員が脱退する必要は無いのですが、今後も滞納が続けば困るのは御社だけですので、当件につきましては経営上の問題としまして事業再生に関する専門家等にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2008/09/08 19:54　ID：QA-0013629

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み