定年後雇用継続者の死亡保険金について

定年後雇用継続者への「弔慰金規程」適用について

■改正高年齢者雇用安定法に基づいて再雇用制度を導入された企業の割合は圧倒的に高いのですが、その際に適用される死亡弔慰金の通り扱いに絞った統計情報は殆んど見当たりません。然し、いくつかの再雇用契約書の雛型をチェックした限りでは、特に「弔慰金規程」の適用を記載したものは確認できませんでした。
■退社（即）雇用という契約変更でありながら、「未使用有休の有効性の継続」や「付与日数に係る勤続年数は通算が必要」などに示されている同安定法精神は斟酌しなければなりませんが、「弔慰金規程」を適用するにしても、ご相談の「勤続要件」を条件とする死亡弔慰金支給は、除外されるのが適切だと考えます。
■「弔慰金規程」そのものの適用、不適用は企業の任意的決定事項ですので、死亡弔慰金を含め、何のために支給するのかという、支給意義からご判断されれば、自ら、妥当なご結論が得られるのではないでしょうか。例えば、最終段でご引用の、「香典・供花・弔電」事例などは、支給意義から見て、正社員と区分する正当な事由に乏しい事項だと思います。

投稿日：2008/08/20 13:53　ID：QA-0013438