社会保険加入について

弊社役員宅においてお手伝いさんを会社で雇用し会社で賃金を支払う予定です。勤務場所は役員宅に限定されており　業務内容は　家事全般及び書類の整理等です。
　勤務時間及び勤務日数とも　正社員の所定労働時間・勤務日数の４分の３を上回る水準での勤務形態です。
　この時　社会保険（健保・雇用他）は　加入しないといけないのでしょうか？
　また　役員宅でのいわゆる　「お手伝いさん」への　賃金を会社で支払うという事にたいして　問題はありますか？

投稿日：2008/08/07 16:56　ID：QA-0013336

福利厚生

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご周知の通り、労働基準法116条第2項において、家事使用人は労働者として認められていません。

この場合、雇い主が個人ではなく会社であったとしましても、仕事に関する指揮命令を役員個人のみが行ない、その内容も家事のみを行なうのであれば、実態判断として家事使用人に該当するものといえます。

勤務時間や日数の多少は判断に直接関係ございませんので、文面内容からの判断では労働者に当たらず、労働保険等への加入義務も無いというのが私共の見解になります。

ちなみに、こうした役員宅で家事を行われる方を何故会社で雇用し、賃金を支払うのでしょうか？

その理由は通常では無いものといえますし、明らかに労基法の規定に反しますので、会社を通さず役員が個人的に使用されるといった通常の形態に戻すべきです。

投稿日：2008/08/08 00:11　ID：QA-0013344

相談者より

投稿日：2008/08/08 00:11　ID：QA-0035323大変参考になった

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