休日出勤時の代替について

お答えします。

いつも御利用ありがとうございます。
ご質問の件ですが、事前に休日の振替を行わず、休日出勤が行われた場合、法定時間を超えた勤務時間については、割増賃金の支払いは必須になります。代休の付与で代替することはできません。従業員の方の健康を維持し、割増賃金の抑制を図るためには、4週4日の休日に留意しながら、振替休日を確実に実行していくことが必要になります。

投稿日：2007/12/14 16:14　ID：QA-0010814

代休取得によって休日出勤を相殺できない

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

本件については行政通達があり、法令に定めない「代休取得」等の措置によっては休日出勤の埋め合わせをすることができない旨が明示されています。
従って、いわゆる「１」の部分についても支払いが必要です。

そもそも御社の「割増賃金申請か休日振替・代休取得を任意で選択できる」という規定自体が、あまり法令の趣旨に沿っていないように思われます。
というのは、休日振替と代休取得とは、同一時点で「選択」できるものではないからです。
休日振替は、あくまで事後ではなく、事前に処理する必要があり、従って、事前に処理する限りでは「代休」という取扱いはおかしいということになります。

ご参考まで。

投稿日：2007/12/17 07:56　ID：QA-0010818

相談者より

投稿日：2007/12/17 07:56　ID：QA-0034336参考になった

回答させていただきます。

ご質問の文面を拝見する限り、振替休と代休、法定休日と休日の違いについては、理解されているとお見受けできますので、その点については割愛します。
ようは、現状として振替休や代休をとらない社員がほとんど。
ご質問としては、事前振替がまにあわず、代休対象者に、
代休を半強制的にとらせても問題ないかということでよろ
しいでしょうか？
上記のことでよろしければ、問題ありません。
ただし、以下の点に注意し、社員の意識改革からはじめてください。
１．就業規則の代休規定を、社員が選択できるということではなく、会社が命じ、取らせる場合があるというような
文面にしてください。
２．運用上、会社または上司が休日出勤に関して、事前に
わかれば振替休、やむを得ず急な出勤は代休をとるように
とのことをアナウンスするようにしてください。
以上

投稿日：2007/12/17 10:24　ID：QA-0010819

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
まさに書かれている通りの主旨で質問させていただいた次第です。
当社就業規則は休日振替に関する規定はあるのですが、代休に関しての規定はありません。
就業規則に明記せずに運用するのは問題でしょうか。

投稿日：2007/12/17 10:42　ID：QA-0034337大変参考になった

返答です。

代休は会社の義務ではなく、「与えなくてもいい」という通達がでています。
よって、あえて代休は制度化せず（０．２５．０．３５の部分は残るので）振替休日のみを制度化している会社も多数あります。
ただし、御社の実態として、どうしても急な休日出勤が多いということで、代休も制度化するのであれば、就業規則に記載する必要があります。
以上

投稿日：2007/12/17 11:07　ID：QA-0010821

相談者より

投稿日：2007/12/17 11:07　ID：QA-0034338大変参考になった