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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。 各分野のプロフェッショナルが回答するほか、会員の皆さまからのアドバイスもご投稿いただけます。
相談数22174件 回答数54395件
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、「※計画年休取得ため有休休暇を使...
いつもお世話になっております。派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1~2ヶ月の...
お世話になっております。現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問さ...
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しており...
社内のハラスメント窓口担当者になりました。掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記...
一般社員として10年勤務後に役員として就任された方がいます。この方が役員就任後1ヶ月で辞任...
建設業と事務所労災として、2つの労働保険番号をもっております。建設業(A作業)に関しては、...
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定(1月~12月)しており...
お世話になっております。現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出...
お世話になっております。私は建設会社の総務部に所属する者です。昨今、建設業界の人手不足から...
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、個人情報(履歴書・職務経歴...
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以...
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。当社は、港で運送業を...
掲題について、相談したいことがございます。メーカーで新卒採用業務を担当しています。現在大学...
当社は主に足場工事をしています。事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:0...
いつもお世話になっております。以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無い...
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、人事採用担当者は各3社へ兼務出向...
いつもお世話になっております。新卒採用に関しての質問です。弊社では事前の会社説明会で選考フ...
お世話になります。新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。弊社は...
お世話になります。初めて新卒採用を担当します。先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもら...
初めて相談させていただきます。中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ...
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています(自己...
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、就業場所・業務の変更の範囲の明示が...
初めまして。送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。8時間労働休憩1時間で...
採用支援をしているクライアントの給与の内訳を確認したところ、基本給+固定残業代(60時間分...
中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいな...
現在中途採用(管理職)を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。...
弊社では無期雇用者の定年を60歳未満の者は60歳、60歳以上65歳未満の者は65歳としてお...
はじめまして。当社では入社時に、緊急連絡先(2名)の記入を依頼しております。緊急連絡先の利...
従業員20人の会社で一人事務をしています。給与計算は顧問税理士さんがしています。社労士事務...
お世話になっております。初めて質問させて頂きます。近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を...
お世話になっております。パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。いま、正社...
いつも参考にさせて頂いております。現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者よ...
お世話になります。有期雇用特措法についてご質問です。有期雇用特措法に基づく認定を受けていま...
有期雇用契約で昇給についての記載について、期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場...
いつもお世話になっております。弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、...
アルバイトを初めて採用しています。週4日勤務1日8時間労働という契約で採用しています。が、...
お世話になっております。アルバイト(時給制)の給与支払いについて、勤怠情報が未提出で再三リ...
警備会社の者です関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業...
ご相談させて頂きます。派遣の抵触日の事業所単位について、派遣会社から・雇用保険の適用を受け...
いつも勉強させていただいております。初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが【派遣社員の抵...
社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代...
お世話になっております。ご教示お願いいたします。今回初めて2024年4月1日に一斉有給付与...
お世話になっております。弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になって...
人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。契約形態は業務委託、準委...
外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了...
当社派遣元です。現在、有給休暇は1日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定...
いつもお世話になります。弊社では、生い立ち(出身地や学生時代の話等)を全社員の前で発表する...
いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間(期間...
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出...
現在、私が所属している部署(シフト勤務者が大半)ではグループ会社から多くの出向者を受け入れ...
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ(年2回募集)資格取得に係る受験や講習費用の補助を...
例年他社にて入社3年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました...
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。直接...
前職で作成した研修のスライド資料(投影資料)について特に自社の機密性などは入っていない資料...
自分の判断が厳しすぎるのではないかと思い、社外の方の判断も参考にさせていただきたいと思った...
知人の勤務先は、始業時刻 08:30休憩 12:15~13:00(45分)就業時間 17:...
いつも拝見させて頂き勉強しております。月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、所...
いつもお世話になっております。弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しており...
経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指...
14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来...
従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。現在、63歳の従業員がいます。60歳の定...
弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。産休の際には書類を出...
従業員の有給休暇付与についてアルバイトで2023年5月3日に入社、労働基準法により2023...
いつもお世話になります。掲題の件、2024年4月からの労働条件明示のルールの変更で更新上限...
いつもお世話になっております。当社では、従来から「平取」=使用人兼務役員としておりましたが...
いつも参考にさせていただいております。弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50...
一度の昇給での上限について質問です。弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給...
有期雇用のパート職員には、毎年1回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。た...
いつもお世話になってます。5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがあり...
ご相談失礼いたします。弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。現場デ...
いつもお世話になっております。今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員につ...
いつもわかりやすい回答ありがとうございます。以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無い...
営業評価の項目について、ご質問させていただきます。弊社では売上目標を設定し目標に対して、達...
当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが...
期中に体調不良となった社員の目標修正について、ご相談させていただきたく存じます。弊社ではM...
中規模のオーナー企業です。これまでは経営層の裁量で決まっていたところを、新制度では評価結果...
パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採...
いつもご教授ありがとうございます。課税所得の源泉徴収月について教えてください。当社は、会社...
いつもお世話になっております。表題の件につきまして、ご相談です。有給の買取金額を給与で手当...
いつもお世話になります。先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度...
お世話になっております。うつ病により3/16より1か月の休職をしている社員がいます。本人と...
住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更にな...
弊社は1ヶ月変形労働制の日給月給です。日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月...
お世話になります。日曜(法定休日とする)から月曜(平日)にまたがった場合の法定外残業時間計...
いつも参考にさせていただいております。36協定の記載について質問です。これまで月の限度時間...
現在、育児休業を取得している者(男性)の復職時期についてご質問です。お子様の誕生月:202...
毎度お世話になっております。期間の定めのある労働契約(更新の場合あり、契約期間は1か月半)...
お世話になっております。弊社では基準日を4月1日として年次有給休暇の基準日方式を採用してお...
掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。現在当社における就業時間は、創...
一人医師のクリニックにおける当該医師(使用者、院長)の36協定について教えてください。個人...
弊社では育児事由の時差勤務(最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可)、及び時間短縮勤務(...
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知(お知らせ)をしてきまし...
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負...
いつもお世話になります。定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。...
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することに...
いつも勉強させていただいております。標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切かご...
9歳、4歳、2歳のお子さんを持つ従業員がいます。上記従業員の子の看護休暇利用可能日数は10...
お世話になります。当方は海外企業が100%出資の日本子会社です。現在、日本子会社にてDC導...
役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、現在は報酬があるため加入をしてい...
弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。従業員が自宅から直接、取引先等へ...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
人材開発助成金の人材支援コースもしくは事業展開等リスキリング支援コースの活用を考えています...
育児休暇中の代替要員につきまして、「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」と...
いつもお世話になります。両立支援助成金 第2種の取得の条件がよくわからない為質問いたします...
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。そも...
外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にか...
本社拠点の勤務者(元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居)が、地方に転勤...
社員のアパート代(敷金・礼金)についてご教示下さい。なお、当社には社宅制度は無く、自分の住...
いつも参考にさせていただいております。男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法につ...
毎々お世話になっております。弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退...
デスクワーク業務をしている女性従業員(Aさんとします)から香害について相談がありました。具...
いつも大変参考にさせていただいております。新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定...
2022年9月末に有給休暇を全て使い、産休に入り、2024年5月より復帰するスタッフの有給...
60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下が...
お世話になります。通勤災害にて、過失割合こちらが100%になっていますが、有給にするか休業...
労務初心です。毎年、月額報酬決定するのか4〜6月の平均固定収入を平均した金額だと思うのです...
週休3日制導入を検討しています。週の勤務を5日から4日にし、1日の勤務を8時間から10時間...
うつ病を患っている従業員が、本人の希望もあり、休職せずに投薬で治療しながら働いていることが...
私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の...
従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張す...
年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使し...
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、...
社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を...
フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。...
近年、多様な働き方が普及し、企業の社員ではなく、フリーランスとして働く人が増えています。企...
「希望する日に年休を取得できない」「仕事が忙しくて年休が取得できず、未消化のまま消滅してし...