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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。 各分野のプロフェッショナルが回答するほか、会員の皆さまからのアドバイスもご投稿いただけます。
相談数22200件 回答数54466件
業務委託 (準委任)でとある会社と契約しているのですが、契約会社から月に二回、日別・プロジ...
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社か...
私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業...
退職金の計算の質問です。以下のような条件で同一の会社から2回退職金を受給する場合、退職所得...
お世話になっております。従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいた...
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっ...
表題の件についてご質問させていただきます。弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行って...
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の...
いつも参考にさせていただいています。もうすぐ1年に1度の定期健診を従業員の人に受けてもらい...
いつもお世話になっております。弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給す...
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。弊社では面接実施は人事部門ではな...
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、個人情報(履歴書・職務経歴...
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以...
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。当社は、港で運送業を...
掲題について、相談したいことがございます。メーカーで新卒採用業務を担当しています。現在大学...
当社は主に足場工事をしています。事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:0...
いつもお世話になっております。以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無い...
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、人事採用担当者は各3社へ兼務出向...
いつもお世話になっております。新卒採用に関しての質問です。弊社では事前の会社説明会で選考フ...
中途採用の社員が5月1日に入社します。5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW...
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、リターン(再就職)を促す行為につい...
お世話になっております。私は建設会社の総務部に所属する者です。昨今、建設業界の人手不足から...
初めて相談させていただきます。中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ...
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています(自己...
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、就業場所・業務の変更の範囲の明示が...
初めまして。送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。8時間労働休憩1時間で...
採用支援をしているクライアントの給与の内訳を確認したところ、基本給+固定残業代(60時間分...
中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいな...
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパ...
従業員20人の会社で一人事務をしています。給与計算は顧問税理士さんがしています。社労士事務...
お世話になっております。初めて質問させて頂きます。近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を...
お世話になっております。パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。いま、正社...
いつも参考にさせて頂いております。現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者よ...
お世話になります。有期雇用特措法についてご質問です。有期雇用特措法に基づく認定を受けていま...
有期雇用契約で昇給についての記載について、期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場...
いつもお世話になっております。弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、...
アルバイトを初めて採用しています。週4日勤務1日8時間労働という契約で採用しています。が、...
お世話になっております。アルバイト(時給制)の給与支払いについて、勤怠情報が未提出で再三リ...
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかること...
今1人でエステサロンをやっています。事業拡大として、雇用ではなくて業務委託で仕事を一緒にし...
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、「※計画年休取得ため有休休暇を使...
いつもお世話になっております。派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1~2ヶ月の...
ご相談させて頂きます。派遣の抵触日の事業所単位について、派遣会社から・雇用保険の適用を受け...
いつも勉強させていただいております。初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが【派遣社員の抵...
社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代...
お世話になっております。ご教示お願いいたします。今回初めて2024年4月1日に一斉有給付与...
お世話になっております。弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になって...
いつもお世話になります。弊社では、生い立ち(出身地や学生時代の話等)を全社員の前で発表する...
いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間(期間...
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出...
現在、私が所属している部署(シフト勤務者が大半)ではグループ会社から多くの出向者を受け入れ...
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ(年2回募集)資格取得に係る受験や講習費用の補助を...
例年他社にて入社3年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました...
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。直接...
前職で作成した研修のスライド資料(投影資料)について特に自社の機密性などは入っていない資料...
自分の判断が厳しすぎるのではないかと思い、社外の方の判断も参考にさせていただきたいと思った...
知人の勤務先は、始業時刻 08:30休憩 12:15~13:00(45分)就業時間 17:...
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日(退職日等)より何年との記載があったの...
今年度から夏季休暇(=特別休暇、有休ではない)の取得方法が変更になりました。昨年まで:8月...
いつも拝見させて頂き勉強しております。月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、所...
いつもお世話になっております。弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しており...
経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指...
14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来...
従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。現在、63歳の従業員がいます。60歳の定...
弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。産休の際には書類を出...
一度の昇給での上限について質問です。弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給...
有期雇用のパート職員には、毎年1回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。た...
いつもお世話になってます。5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがあり...
ご相談失礼いたします。弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。現場デ...
いつもお世話になっております。今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員につ...
いつもわかりやすい回答ありがとうございます。以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無い...
営業評価の項目について、ご質問させていただきます。弊社では売上目標を設定し目標に対して、達...
当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが...
期中に体調不良となった社員の目標修正について、ご相談させていただきたく存じます。弊社ではM...
中規模のオーナー企業です。これまでは経営層の裁量で決まっていたところを、新制度では評価結果...
はじめまして。自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がお...
いつもお世話になっております。表題の件で質問です。弊社では2022年4月からfreee人事...
お世話になっております。現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問さ...
一般社員として10年勤務後に役員として就任された方がいます。この方が役員就任後1ヶ月で辞任...
パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採...
いつもご教授ありがとうございます。課税所得の源泉徴収月について教えてください。当社は、会社...
いつもお世話になっております。表題の件につきまして、ご相談です。有給の買取金額を給与で手当...
質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。...
毎々お世話になっております。弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に...
いつもお世話になっております。弊社は海外本社の子会社(外資)で、今般本社の方針により65歳...
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。(帝王切開予定のため実際9/3前後...
ガソリンスタンドを経営しています。高校生アルバイト(18歳未満者)を夕方から閉店にかけての...
いつも参考にさせていただいております。この間当法人で、以下に類する事例が数件も続いたもので...
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しており...
建設業と事務所労災として、2つの労働保険番号をもっております。建設業(A作業)に関しては、...
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定(1月~12月)しており...
弊社では育児事由の時差勤務(最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可)、及び時間短縮勤務(...
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知(お知らせ)をしてきまし...
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負...
いつもお世話になります。定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。...
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することに...
いつも勉強させていただいております。標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切かご...
9歳、4歳、2歳のお子さんを持つ従業員がいます。上記従業員の子の看護休暇利用可能日数は10...
お世話になります。当方は海外企業が100%出資の日本子会社です。現在、日本子会社にてDC導...
役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、現在は報酬があるため加入をしてい...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
人材開発助成金の人材支援コースもしくは事業展開等リスキリング支援コースの活用を考えています...
育児休暇中の代替要員につきまして、「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」と...
いつもお世話になります。両立支援助成金 第2種の取得の条件がよくわからない為質問いたします...
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。そも...
社内のハラスメント窓口担当者になりました。掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記...
外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にか...
本社拠点の勤務者(元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居)が、地方に転勤...
社員のアパート代(敷金・礼金)についてご教示下さい。なお、当社には社宅制度は無く、自分の住...
いつも参考にさせていただいております。男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法につ...
毎々お世話になっております。弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退...
デスクワーク業務をしている女性従業員(Aさんとします)から香害について相談がありました。具...
いつも大変参考にさせていただいております。新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定...
2022年9月末に有給休暇を全て使い、産休に入り、2024年5月より復帰するスタッフの有給...
60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下が...
いつも貴重なご意見をありがとうございます。当社では有期雇用労働者との契約書を紙で行っており...
お世話になります。昇給の際の雇用契約書の作成についてお伺いいたします。雇用契約書は新規雇用...
うつ病を患っている従業員が、本人の希望もあり、休職せずに投薬で治療しながら働いていることが...
私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の...
従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張す...
年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使し...
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、...
社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を...
フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。...
近年、多様な働き方が普及し、企業の社員ではなく、フリーランスとして働く人が増えています。企...
「希望する日に年休を取得できない」「仕事が忙しくて年休が取得できず、未消化のまま消滅してし...