無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2014/11/25

「『攻めのIT経営』中小企業百選」を募集します!
(経済産業省)

経済産業省では、ITの効果的な活用に積極的に取り組み、成果を上げている中小企業を「攻めのIT経営」の観点から評価し、IT活用内容等について優れた中小企業を選定する『攻めのIT経営』中小企業百選を創設しました。
今般、平成26年度の募集を開始しましたので、お知らせします。
 

1.「攻めのIT経営」中小企業百選とは

人口減少や高齢化、国際化や就業構造の変化など、中小企業が直面する経済・社会構造は大きく変化しています。このような中、大企業にとどまらず、我が国の経済基盤を支える中小企業が「稼ぐ力」を高め、日本経済を持続的、安定的に成長させていくことが求められています。

このためには、中小企業が自らの財務状況の現状を適切に把握し、今後の自社の進むべき方向性を明確にした上で、稼ぐ力を高めるための経営革新を行うことが重要であり、そのために欠かせないのがITの活用です。

我が国企業のIT投資の状況に目を向けると、その目的は社内の業務効率化・コスト削減を中心とした「守り」に主眼が置かれているのに対して、米国などで高い収益を上げている企業では、ITの活用による企業の製品・サービス開発強化やビジネスモデル変革を通じて、新たな価値の創出やそれを通じた競争力の強化 を目指す、いわゆる「攻めのIT投資」を積極的に行っています。

経済産業省では、我が国の経済基盤を支えている中小企業が、ITを活用し、生産性の向上や競争力の強化を実現することを目指して平成19年から昨年まで、「中小企業IT経営力大賞」を実施し、他の中小企業の参考となるようなITの活用事例の発掘を行ってまいりました。

今年度より、中小企業の経営者の皆様に、「攻めのIT経営」への意識を浸透させ、さらなる経営革新と競争力強化につなげるため、特に“攻めの分野”でのIT利活用に焦点を当てた「『攻めのIT経営』中小企業百選」を行います。

具体的には、『既存ビジネスの強化による利益の拡大』や、『新事業への進出による新たな価値の創出』を目指したIT経営及びIT利活用により成果を実現している中小企業を評価し、今後3年間を目途に100社選定いたします。

この百選を、中小企業における「攻めのIT経営」のベストプラクティスとして、他の中小企業へも波及させることで、我が国中小企業全体の「稼ぐ力」の向上が図られることを期待します。

なお、今回の取組に加えて、経済産業省では、大企業における「攻めのIT活用」の評価事業に取り組んでおり、大企業から中小企業まで、我が国企業全体の「攻めのIT経営」を推進し、我が国経済の成長を実現することを目指しています。
 

2.応募方法

下記の「攻めのIT経営」中小企業百選のウェブサイトにおいて、応募書類等をダウンロードし、当該サイト内応募フォームから申込みを行ってください。
公式ウェブサイト http://www.itc.or.jp/award/

 

3.スケジュール

募集期間 平成26年11月20日(木)~12月25日(木)午後5時
審査期間 書類・現地審査 平成27年1月上旬~平成27年2月下旬
最終審査 平成27年3月上旬
公表 平成27年4月頃を予定
※追ってウェブサイト(http://www.itc.or.jp/award/)でご案内します
 

担当
商務情報政策局 情報処理振興課

公表日
平成26年11月20日(木)

発表資料
「『攻めのIT経営』中小企業百選」を募集します!(PDF形式:421KB)

関連リンク
「『攻めのIT経営』中小企業百選」公式ウェブサイト

 

 


◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(経済産業省 http://www.meti.go.jp/ 11月20日発表・報道発表より転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。