無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 教育・オピニオン
掲載日:2014/07/18

日本生産性本部、第2回ヘルスケアマネジメントカンファレンス開催
「元気のある組織はこうしてつくる」~一人ひとりの「重さ」を活かした組織活性化~

日本生産性本部に、メンタル・ヘルス研究所が産声を上げて早30年が経過しました。当研究所は産業人の心の状態を測定する手段として「JMI健康調査」を開発し、それ以降企業現場の改善や組織の活性化に取り組み、また産業人のメンタルヘルスに対する様々な提言をこれまで展開してきました。

そして現在、産業界のメンタルヘルス問題は深刻さを増し、精神的不調者の急増、それへの行政の対応など新たな局面を迎え、より精緻なソリューションへと新しい方向性を示すことが時代の要請として求められています。当研究所としても、JMI健康調査を進化させた新しい診断ツールの開発、労働安全衛生法改正に合わせたバージョンアップを進めています。また東京大学との連携で「健康いきいき職場づくり」を推進し、日本の産業界の元気を取り戻すべく活動を展開しています。 

新たな潮流の中で、昨年度に引き続き第2回目のヘルスケアマネジメントカンファレンスを開催する運びとなりました。今回は「元気のある組織はこうしてつくる~一人ひとりの「重さ」を活かした組織活性化」というテーマとし、企業事例を通し、皆様とともに産業界の課題を整理していきたいと思います。

 

第2回ヘルスケアマネジメントカンファレンス

「元気のある組織はこうしてつくる」~一人ひとりの「重さ」を活かした組織活性化~ 

 

日時:2014年9月18日(木) 13:00~18:00

会場:東京神田 アーバンネット神田カンファレンス
(JR・地下鉄神田駅から徒歩約2分) 

主催:公益財団法人 日本生産性本部 ヘルスケアマネジメントセンター メンタル・ヘルス研究所

詳細はこちら

【プログラム】
基調講演 「一山一家不屈の魂で未来へ」~炭鉱から観光、そして復興へ、仲間とともに~ 
常磐興産株式会社(スパリゾートハワイアンズ)顧問 坂本 征夫 氏

調査報告 「メンタルヘルスの視点からの組織活性化の道筋」 
ヘルスケアマネジメントセンター 主任研究員 星名 英樹

問題提起 「働く人を魅了する元気な組織をつくる条件」 
静岡大学教授 荻野 達史 氏

事例報告 「一人ひとりの<重さ>を活かした組織活性化」 
株式会社京王設備サービス 取締役 西 山 豊 氏 
生活協同組合コープぎふ 理事長 川崎 直巳 氏

ワークショップ&パネル討議 「私たちの目指す<元気な組織>とは」 
荻野 達史 氏 基調講演登壇者 事例報告登壇者

【主催・お問い合わせ】
公益財団法人 日本生産性本部 ヘルスケアマネジメントセンター メンタル・ヘルス研究所
(プログラム担当:根本・星名・本間 受付担当:斎藤・本間) 
〒150-8307 東京都渋谷区渋谷3-1-1 
TEL:03-3409-1127・1128・2665/FAX:03-3797-7214 

(公益財団法人日本生産性本部 http://www.jpc-net.jp/ /7月18日発表・同法人プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。