無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2018/11/14

募集から受入、契約、勤怠、請求、更新等、派遣スタッフの調達業務が一元的に管理できる人材調達管理システム~「JobSuiteTEMPORARY」サービス提供を開始:ステラス

株式会社ステラス(本社:東京都千代田区神田須田町1-5-10 代表取締役社長:山本 徹)は、2018年11月14日(水)より、募集から受入、契約、勤怠、請求、更新等、派遣スタッフの調達業務が一元的に管理できる人材調達管理システム「JobSuiteTEMPORARY(ジョブスイートテンポラリー)」のサービス提供を開始しましたので、お知らせいたします。

■サービスリリースの背景
日本政府が推進する「一億総活躍社会」の実現に向けて、働き方改革の一環として行われた、2012年の労働契約法の改正、2015年の労働者派遣法の改正への対応が2018年4月から本格化し、全社的に派遣スタッフの契約/勤怠管理を適法に行うための体制強化が求められるようになっています。

一方で、派遣スタッフの受け入れについては、部門毎のタスクとして行われることから企業全体の状況が把握しにくい、管理業務が複雑・増大化している、担当者に労働関連法令の知識が足りていない、といった運用上の課題に直面しています。このような課題に対し、株式会社ステラスは前身であるNMシステムズの頃より30年以上にわたって培った派遣スタッフの受け入れに関する法令順守、業務効率化、個人情報保護強化のノウハウを凝縮したシステムを、最新の法令に適合させ、また業務請負・人材紹介にも適用範囲を広げることを目指してリニューアル、人材調達管理システム「JobSuiteTEMPORARY(ジョブスイートテンポラリー)」として新しくリリースいたしました。


■「JobSuiteTEMPORARY」の導入効果
人材調達管理システム「JobSuiteTEMPORARY」は、派遣受入先企業・人材派遣会社・派遣スタッフを結び、1.受入企業による派遣スタッフの依頼と人材派遣会社からの回答、2.稼働期間中の派遣スタッフによる勤怠報告と受入企業による承認、3.派遣料金請求書の電子化、といった派遣スタッフの調達から受入に伴う一連の業務プロセスをワンストップで管理できます。

派遣受入先企業は上記に関するすべての機能を無料で利用することができ、
①派遣調達管理における業務工数の大幅な削減、ペーパーレス化
②人事部等の主管部門における、派遣スタッフの全社的な情報の集約と稼働状況の把握
③超過勤務アラート機能による、派遣会社ごとに異なる36協定に対する管理の強化
④労働者派遣法や労働契約法などの最新の法令に適合した契約管理
⑤派遣スタッフの個人情報保護管理の強化

を実現できます。さらに、姉妹サービスである採用管理システムのベストセラー「JobSuite(ジョブスイート)」とID連携を行うことにより、派遣スタッフの受け入れにとどまらず、採用業務の管理も同じアカウントで利用でき、さらなる業務効率化を実現します。

■「ジョブスイート」について
「ジョブスイート」は、採用メディア、HP、紹介会社等、多様な経路で応募してきた候補者を一元管理することで、応募から内定までの選考プロセス管理に伴う事務作業を大幅に削減、選考状況を見える化する採用管理システムです。
システムの専門知識や設備がなくてもどなたでも簡単にお使いいただける使い易さと、専任担当者による万全のサポートにより、大手企業からスタートアップまで500社以上に導入されています。


◆◆◆お問合せ先◆◆◆
株式会社ステラス HRソリューション事業部 
03-3257-6203
js-temporary@stellas.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ステラス https://stellas.co.jp/ /11月14日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。