日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）2016 Vol.4

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HR領域の“傾向と対策”INDEX花田光世矢島洋子古森 剛服部泰宏駒崎弘樹古野庸一豊田義博東 由紀日向野幹也鈴木克明酒井 穣川上真史田中 潤根本忠一中村和彦石山恒貴島田由香健康経営について思うこと企業は女性社員のキャリアをどう考えるべきなのかグローバル組織のタレントマネジメント～海外現地人財の視点から～採用力の正体にせまるイクメンの育成は日本企業の経営ミッションになる教養は経営に役に立つのか「若手社員の育成のためにはマネジメント変革を」の落とし穴草の根で進めるダイバーシティ＆インクルージョン企業と大学におけるリーダーシップ開発の新しい潮流必要性をゼロベースで見直し「教えない」研修をデザインする人事部は「仕事と介護の両立」を支援する体制づくりを急げ！今、パーソナリティの開発が再注目されている理由人事は外へ ――境界を超えて学ぶことの五つの意義ストレスチェック制度施行と「ポスト医療化」の課題企業内で組織開発を展開していくためのポイント（敬称略、掲載順）企業が活用できるパラレルキャリアの人材育成効果人事は社員のモチベーション向上のために何をすればいいのかいま注目の17テーマを徹底解説！9510110796102108971031099810411099105111100106日本企業を取り巻く経営環境は、これまでにない激動の変化を見せています。最近の国内の動きだけを見ても、新卒採用活動のスケジュールの変化やストレスチェックの義務化、女性活躍推進法の制定、労働者派遣法の改正、マイナンバー制度の導入など、人事関連の仕事に大きな影響をもたらす変化がたびたび起こっています。人材の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまにとって、最新の情報をチェックし、他社の事例やノウハウについていち早く情報を収集することは、今や必須課題と言えるのではないでしょうか。そこで本コーナーでは、『日本の人事部』編集部が、いま人事が考えなければならない17のテーマをピックアップ。各テーマの専門家の方々に、その“傾向と対策”について詳しく解説していただきました。

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