１９５０年生まれ。早稲田大学理工学部卒業。百貨店勤務を経て国内大手の経営コンサルタント会社、アセスメント実施機関において、ＨＲＭ（人材マネジメント）全般にわたるコンサルテーション活動を展開。数多くのアセスメントツールやトレーニングプログラムを設計開発しコース導入する。
専門分野はセンターアセスメント（管理能力評価）、人事考課者（アセッサー）トレーニング、マネジメントトレーニング、コンピテンシーモデル設計開発など。なかでも従来のＳ型（診断目的）とは構造的に異なった独自のシミュレーション事例とフィードバック＆コーチングスタイルを取り入れたＴ型（強化目的）センターアセスメントプログラムは多くの企業で実施され好評を得ている。
著書には「コンピテンシー評価と能力開発の実務」日本コンサルタントグループ刊。