外資系企業勤務などを経て2002年に社会保険労務士登録、コンサルタント業を開業しました。
経営の視点から見た人事評価のしくみ作りや、それと連動する処遇制度（賃金、賞与、退職金など）の構築や見直しをはじめとする、人事制度全般のコンサルティング業務に特化しています。

最近では介護施設の人事労務管理や、従業員満足経営の考えに基づく職場風土の改善コンサルティングにも力を入れています。

退職金・企業年金制度では東証１部上場企業の厚生年金基金代行返上、ポイント制退職金制度の導入などの実績があり、この分野の数少ないスペシャリストのひとりです。

また、単に人事考課のためではない経営管理のためのＭＢＯ（目標による管理）の導入や活性化、評価者訓練などの研修にも実績があります。