企業人事向けに、新卒・中途採用・アルバイト・パート採用に至るまでの採用戦略の立案から面接／採用実務まで幅広く業務を経験。求人側の視点だけでなく、大学生を含む求職者からの視点で雇用を考え、多くのビジネスマン／学生に対するキャリア・マネジメントの実践経験を持つ。
1997年に、学歴に関係なく個人のやる気や情熱などが公正に判断される、思いやりのある社会づくりを目指して、株式会社イー・キュー・ジャパンを設立。
イェール大学のピーター・サロベイ博士とニューハンプシャー大学のジョン・メイヤー博士が開発したEQ理論をベースに、「個人の自律と成長を支援する」プログラムを研究・開発するとともに、企業に対する講演や研修セミナーなどを多数実施。