中小企業を中心に、「運用できて、業績が上がる」人事制度構築に取り組んできました。会社にはそれぞれ「経営理念」や「社風」があります。お客様の現状を十分に認識した上で、「コンピテンシー」「目標管理」「日本型年俸制」などといった、その会社に一番合った制度の導入をご提案いたします。また社会保険労務士として、社会保険料の削減策、労働基準監督署の是正勧告への対応、各種助成金の申請なども多く経験しており、それら全てを視野に入れながら総合的に人事制度に関するご相談に対応させていただきます。