会社を伸ばす人事・労務ナビ『日本の人事部』

  • 日本の人事部トップ
  • 商品サービスサーチ
  • 専門家サーチ
  • セミナーサーチ
  • 匿名相談掲示板
  • 書式・文例
  • 人事労務支援事業者からのニュース
  • インタビュー&コラム
  • 調査分析
  • 人事労務用語辞典
『日本の人事部』トップ > セミナーサーチ > 【無料体験セミナー】「職場でス… Last Update : 2010/02/09 23:55

セミナーサーチ -人事の課題を解決するセミナーを探す-

※会員登録するとセミナー参加を申し込むことができます。無料会員登録はこちら
最終更新日時:2009/06/11 14:39

【無料体験セミナー】「職場でストレスマネジメントを実践する」〜従業員の予防としてのメンタルヘルスケア

 [ 終了 ]
開催者
開催地 東京都/中央区
開催日時 2009/07/07 14:00 〜 2009/07/07 16:00
定員 15名
受講費 無料

<開催目的>

従業員のメンタルヘルスについては、今ではどこの企業でも少なからず課題を抱えていらっしゃいます。メンタルヘルスへの関心が高まってきたのは、まだこの数年前からのことで、企業におかれても対策については試行錯誤の段階であるところが多いようです。ただ、「うつ」をはじめとするメンタル面での問題から、休職や就労不全に追い込まれる従業員は年々増加しており、一つの経営課題であることに間違いはありません。そこで、当セミナーでは、従業員のメンタルヘルスケアの現状と課題を踏まえ、まだ企業における取り組みが十分でない予防としてのメンタルヘルスケアに焦点を当て、その具体的な内容と効果についてご紹介させていただきます。

<プログラム>

14:00〜14:30 事例報告「企業における従業員のメンタルヘルスケアの現状と課題」
            講師:株式会社アイアンドオン 代表取締役 伊藤宏之

14:40〜15:50 体験研修「ヨーガ療法によるストレスマネジメント研修」
            講師:薬剤師 インド中央政府公認ヨーガ教師 伊藤玲子

ストレスマネジメントは、知識習得だけではなかなか期待した効果が表れないのが現状です。ヨーガはフィジカルな効果だけが知られていますが、ヨーガ療法によるストレス軽減効果は、すでに多くの実証例があります。この研修は、SMET(Stress Management of Excessive Tension)法という実績ある手法を取り入れ、椅子に座ったままでの呼吸法と簡単なストレッチによって、本人が気づいていない緊張状態を自覚し、リラックス状態を自らつくりだしていく指導を行う研修です。
※研修参加に際して、特に服装についての制約はございません。

15:50〜16:00 Q&A

16:00     終了

開催者 株式会社アイアンドオン


講師 薬剤師 インド中央政府公認ヨーガ教師 伊藤玲子  / 株式会社アイアンドオン 代表取締役 伊藤宏之
開催地 東京都中央区京橋1−6−8
会場 オフィス東京 A会議室
開催日時 2009/07/07 14:00 〜 2009/07/07 16:00
参加申込期限 2009/07/07 14:00
参加申込後のキャンセル期限 2009/07/07 14:00
定員 15名
受講費 無料
受講費の支払い方法 --
検索条件設定画面へ
※会員登録するとセミナー参加を申し込むことができます。無料会員登録はこちら

この開催者の他のセミナー

2010年第10回新入社員研修「与えられて育った世代」の意識を変え、入社後1年間の成長を後押しします(労務・福利厚生系セミナー ほか)
2010年第9回新入社員研修〜「与えられて育った世代」の意識を変え、入社後1年間の成長を後押しします(労務・福利厚生系セミナー ほか)
2010年第8回新入社員研修〜「与えられて育った世代」の意識を変え、入社後1年間の成長を後押しします(労務・福利厚生系セミナー ほか)
2010年第7回新入社員研修〜「与えられて育った世代」の意識を変え、入社後1年間の成長を後押しします(労務・福利厚生系セミナー ほか)
2010年第6回新入社員研修〜「与えられて育った世代」の意識を変え、入社後1年間の成長を後押しします(労務・福利厚生系セミナー ほか)
ようこそ、ゲスト様
会員ID
パスワード
接続モード
無料会員登録
今日的な「要員計画」の考え方と実践方法
お知らせの一覧を見る
現在の情報件数
サービス 1698件
専門家 229人
セミナー 500件
会員数 32653人
『日本の人事部』トップへ
ページの先頭へ
商品サービスサーチ|専門家サーチ|セミナーサーチ|匿名相談掲示板|書式・文例|ニュース|インタビュー&コラム|調査分析|人事労務用語辞典
| リンクについて|ご利用規約|プライバシーポリシー|情報掲載をご希望のお客様へ|運営会社案内|お問合せ