セミナーサーチ -人事の課題を解決するセミナーを探す-

	開催者	株式会社シェイク マーケティングU 開催者の詳細情報
	開催地	東京都/目黒区
	開催日時	2009/07/01 14:00　〜　2009/07/01 17:30
	定員	40名
	受講費	無料

■■こちらの体験会は人事・研修企画ご担当者様を対象とさせていただいております。■■

■なぜ、配属後に差がつくのか？

入社当初、能力もポテンシャルも同じように見えた新人達も、
現場に配属されてしばらく経つと、大きく伸びる人と伸びない人に分かれてきます。

現場に出てからも成長していく人材は、大きな仕事にチャレンジする機会を与えられ、より成長が加速していく。
一方、なかなか成長出来ない人材は、与えられる仕事も単調になり、自信を失っていく。

時間が経つにつれ、両者の差はどんどん開いていき1年後、2年後には大きな差となって現れます。
例えば、毎日、前の日よりも１％成長し続けたとすると、1年後は、約40倍の成長となります。

これは単純な計算ですが、時間が経つにつれて現場に出てから
成長する人としない人の差がどんどん開いていくことは明らかでしょう。

なぜ、このようなことがおきるのでしょうか。

学生の学びは知識を得ることによって行われますが、社会人となってからは、現場での学びが70%、研修での学びが30%といわれています。

つまり、社会人の学びは経験を通じて行われるのです。

では、御社の新人は、経験から学ぶことの大切さ、また、その方法をご存知でしょうか。

恐らく、多くの方の答えが、NOだと思います。

そもそも、新人は、「成長の仕方」を知らないのです。
これが、伸びる人と伸びない人が出てくる大きな要因となっています。

これは、人材育成を考える上で、とても重大な問題ではないでしょうか。

■経験（＝仕事）から学びを引き出す習慣

では、どのようにすれば経験から学びを引き出すことができるのでしょうか。
そのためには、いくつかの習慣が必要となってきます。

例えば、『振り返り』。
現場に出てから伸びる人材は、日々の仕事を振り返り、学びや気付きに変えていく習慣を身につけています。

また、『明確なゴール設定』なども重要なポイントです。
明確なゴールがあってはじめて、達成基準と照らし合わせた客観的な振り返りが可能となります。

新人が現場に出てからも、困難を乗り越え成果を出し続けていくために、仕事を通じて成長するチカラを身につけることが人材育成を考えるうえでとても重要となります。

今回の体験会では、1・2年次の新人が現場で成果を生み出すチカラをつけることを狙いとした研修をご紹介します。
無料の体験会となっておりますので、人材育成担当者様、経営者様は是非ご参加下さい。

【フォロー研修を受講された方のコメントの一例をご紹介いたします】

「現在の自分を振り返ることができるいい機会でした。
正直、途中までは変わらなければいけないという意識は薄かったのですが、途中からこれではいけないという気持ちになりました。」

「最近、うまくいかないことが多くモチベーションが下がっていたのですが、それの原因が自分の内面にあることに気付いたので、そこから改善していこうという道が見えてきた気がします。」

「日々の業務から離れて見つめなおしてみる事の大切さを実感しました。
これからどうやって社会人生活を送るかというスタンスを固める第一歩になりました。」