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労務管理の改善点を見つけ企業経営に反映
法令遵守が厳しく問われる現在の経営環境。人事・労務の分野でも法令遵守の必要性が叫ばれています。人事・労務分野での現状を把握し種々の問題点の洗い出しと改善を行うことにより、企業のリスク回避のみならず、大幅なコストの削減も実現します。いまやIPO（株式公開） を目指す企業だけでなく、すべての企業において、「労務監査」は必要不可欠なコンプライアンス対策と言えるでしょう。
「ヒューマン・プライム」では貴社の内部統制、コンプライアンス対策に極めて有効的な労務監査サービス「労務監査119」をご提供しております。
このような会社には「労務監査119」が必要です
●株式公開に向けて規程の整備が必要な会社
●めまぐるしい法改正に対応できていない会社
●無駄な作業が混在し、人件費が上昇している会社
●管理部門の人材不足にお悩みの会社
まずは貴社にとって、労務監査が必要であるか否かを確認することをおすすめします。
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