商品サービス詳細

【特徴その1】日本の経済産業省が提唱する『社会人基礎力』を診断します。
　『社会人基礎力』の「3つの能力（アクション・シンキング・チームワーク）」と、それを構成する
　「12の能力要素」を診断し、分かりやすいグラフと数値に落とし込み被験者の能力を可視化させます。

【特徴その2】『社会人基礎力』だけでなく、ビジネスにおける「60の能力詳細」まで診断します。
　現実のビジネスにおいて、重要かつ具体的な60指標に落とし込むことにより、被験者の能力を
　細かく評価・分析することが出来ます。
　現実の採用・育成・評価の現場で活用するためには、このような具体的な指標が必要であり
　他のシステムにはない当システムの強みでもあります。

【特徴その3】「現時点（顕在能力）」から「可能性（潜在能力）」まで診断します。
　1998年より10年以上に亘り研究・開発されてきた、独自の設問設定と診断ロジックにより、
　被験者の「顕在能力」から「潜在能力」まで診断いたします。
　適性を測る際は、現時点の能力だけでなく潜在意識にある可能性を検討することにより、
　信憑性の高い適性を導き出し、育成プロセスを明確にする際は、目標を定めるだけでなく
　現時点の能力との差を把握することにより、より効果的な成長プロセスを描くことが出来ます。
　潜在意識にある可能性の能力まで導き出せるロジックは、当システムの大きな強みです。

【特徴その4】10カテゴリー25職種に及ぶ「適職診断」
　一般的な適性職種診断には、大まかに10カテゴリーくらいしかありません。
　しかし当システムでは「60の能力詳細」まで能力を細分化しているため、
　10カテゴリーをそれぞれ2〜4の職種に細分化し、全25職種まで分解いたしました。
　これも他のシステムにはない、当システムの大きな強みです。

この機会に、”TRUSCO『社会人基礎力』診断システム”を、御社の新卒・中途採用選考や、
社員研修・育成、社員評価にご活用ください。

近年企業の競争力の強化や商品開発力の強化が求められる中、新入社員の早期戦略化がますます必要とされています。

社会において何らかの意義ある役割をはたすことが求められる社会人が、課された役割や仕事をこなすとき、指示待ち人間、マニュアル人間、一匹オオカミでは周囲の人をあきれさせ、困らせてしまいます。

指示待ち人間ではなく『前に一歩踏み出せる力（アクション）』を備えたい。
マニュアル人間ではなく『考え抜く力（シンキング）』を持ちたい。
一匹オオカミではなく『チームで協力する力（チームワーク）』を身につけたい。
さもないと組織や地域において周囲から評価されず、結果自分の位置を確保するのに苦労します。

そんな中、現在大手企業や大学など教育機関から『社会人基礎力』への注目が高まっています。
経済産業省の調べによると、アンケートを行った9割以上の企業が採用プロセスや入社後の人材育成・評価において『社会人基礎力』を重視していると答えています。

もちろん現実社会で成果を挙げるためには『社会人基礎力』以外にも、高度な知識や経験、基本的なマナーや一般常識など重要な要素が幾つもあります。

しかし『社会人基礎力が』それら重要要素を、より効率的かつ効果的に働かす“エンジン”になることは間違いありません。

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【診断項目】
　1.アクション：主体性、働きかけ力、実行力
　2.シンキング：課題発見力、計画性、創造力
　3.チームワーク：発信力、傾聴力、柔軟性、情況把握力、規律性、ストレスコントロール力
　4.ビジネスにおける60の重要項目
　5.適性職種：10カテゴリー、25職種

【 受診形式 】
　○WEB受診、またはペーパー受診

【受診時間】
　○15分程度

【受診料】
　○個別：4,200円
　○法人：〜 50名（半年間）／初期費用 85,000円＋月20,000円
　　　　　　〜100名（半年間）／初期費用270,000円＋月20,000円
　　　　　　〜200名（半年間）／初期費用620,000円＋月20,000円
　　　　　　※200名以上の受診人数や年間利用は、別途お見積もり。

【オプション】
　○「適性職種」診断
　○人材コンセプト（求める人材像）設定
　○対面式『社会人基礎力』評価シート
　○フィードバックシートのカスタマイズ
　○評価項目のカスタマイズ
　○『社会人基礎力』アドバイザー講義
　○『社会人基礎力』育成プログラム