リーダーシップコンセプト養成研修 [セルフコンセプト・アプローチ] |
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| 【リーダーシップコンセプト】 リーダーをつくるユニーク研修プログラム。リーダーとしての感性を高め、自主的な行動を引き出します。 |
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このような教育課題解決に (研修の特徴)
■このような教育課題解決に
・リーダーとしての責任感が乏しい 【責任感不足】
・リーダーとしての個性や魅力に乏しい 【強みが不明確】
・部下とのコミュニケーションがうまくとれていない 【コミュニケーション不足】
・リーダーとしての力強さやコミットが不足している 【コミット不足】
・そもそもリーダーシップとは何かがわかっていない 【理解不足】 など
リーダーシップコンセプト養成研修は、このような教育課題を解決に導きます!
■リーダーシップコンセプト 《研修の特徴1》
当研修で、リーダーとしての現実的な自分の足元をみつめ”ぶれない軸”を導き出すことにより、参加者一人一人のリーダーシップコンセプトを手に入れることができます。リーダーシップコンセプトは、参加者にとって必要な意識変革を誘導し、自主的な行動を促進させるコンセプトとして深い意識レベルまで作用します。
■リーダーとしての感性を高める 《研修の特徴2》
リーダーは「部下の感情と認識に働きかけること」が重要です。当研修では、リーダーとしての現実的な自分をみつめるための実習ワークとして、感性を高めるユニークなプログラムを組み込んでいます。楽しみながら、リーダーとして必要な素養を見に着けることができます。
■行動目標策定 《研修の特徴3》
リーダーシップコンセプトに従い、リーダーとしての自分の行動目標を策定します。「必要な行動から考える(教える)」リーダーシップ学習ではなく、自らのコンセプトに従って必要な行動を策定(未来予想)するというユニークなアプローチは、既存のリーダーシップ研修にはない効果を生み出します。
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・教育課題を解決に導くためのポイント
・研修アウトプット(行動宣言・行動計画書)サンプル
・研修実施内容詳細(どんな実習を行うか)サンプル
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