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退職金制度は社員の確保・モチベーションアップに不可欠です。　まずは現状を把握し、自社に合った退職金制度を構築することが必要です。
しかし、適格年金や退職金給与引当の廃止など、退職金は「会社の見えない負債」になりかねません。

弊社では退職金専門の社会保険労務士と提携し、賃金規定の見直し・規定の改正・解約・ファンド移行先の検討などを行い、自社に適した構築・提案を行います。

退職金の制度構築といっても、様々なバリエーションがあります。
しかし共通して言えるのは、制度の内容によって会社の負債となりかねないことです。　制度以前に会社の存続が危ぶまれるようでは本末転倒。　経営側の視点も重視した、バランスの良いご提案を致します。