|
|
|
若手社員を戦力化する！離職率を改善する！
・基本的なマナー(報・連・相)ができていない
・チームワークを意識した動きができない
・上司とうまくコミュニケーションできない
・プライベート重視で権利のみを主張する
・知識・スキルの習得を行わない...
人事の方から寄せられる若手社員評は大変厳しいものがあります。この年代の社員を戦力化できるか否かは御社にとってとても大きなテーマです。
自律的・自発的風土の醸成→業績の拡大へ
個人のモチベーションアップ、個人のキャリアと会社のビジョンの共有、ボトムアップによる他社員への波及効果、帰属意識の醸成が御社の業績拡大に直結します。
人生の操縦席へ
・社会が求める4つの人材像
・主体的に考えて行動する
・コミュニケーション力の向上
・仕事の進め方とタイムマネジメント
・ストレス耐性を高める
・エンプロイアビリティとは？
・自己宣言シート作成
※研修は通常2日間ですが、ご予算等のご希望に応じてカスタマイズします。
|
