無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2005/11/09

ジョブダイレクトの企業調査結果から
「中途採用」の活発化が鮮明に

ジョブダイレクト(東京都新宿区、松本淳・代表取締役)は、インターネット上に掲載されている企業や各種法人の求人案件を網羅した求人情報専門検索サイト『ジョブダイレクト』( http://www.jobdirect.jp/ )を運営し、求職者と求人企業双方に向けて無料開放しています。

この度、Web上における各企業の中途採用の求人掲載率を「上場市場別」「業種別」「職種別」に区分して調査しました(2004年7月に実施)。第1回目の調査と比較すると、大変興味深い結果となりました。

【調査期間】10月26日(水)〜11月1日(火)
【対称】上場企業3,785社(内新興市場企業1,217社)および外資系企業1,200社

【結果】
(1)上場市場別では「東証一部」、「新興市場」で伸び、前回(2004年7月)の調査に比べ、自社ホームページでの中途採用を行う企業の割合は増加しており、初めて全体の50%を超えました。とくに割合が増加したのは東証一部で全体の49.6%(前回比6.4ポイントアップ)、新興市場で全体の60.7%(同7ポイントアップ)となっています。その他東証マザーズでは88.6%、ヘラクレスでは86.1%と前回に引き続き高水準を維持しています。

(2)業界別では「インターネット/通信」、「サービス/情報」業界が活発。とくに「インターネット/通信」「サービス/情報」業界の求人件数は、前回比200%以上、「不動産/設備/環境」「医療/ヘルスケア/バイオ」業界では前回比150%以上となっており、この4業界で上場企業全体の求人件数の約30%を占めています。求人件数で見ると一社当りの平均求人件数も増加(5.7件→6.5件/社)しており、活発な中途採用意欲を裏付けています。

(3)職種別では「電気/機械/化学」「SE/システムエンジニア」が牽引。職種別で見たときには、「電気/機械/化学系職種」が全体の25%、次いで「SE/システムエンジニア」「営業」となっており、採用の難しい技術系職種のニーズが相変わらず高いことを示しています。

(4)9社に1社は転職サイトも活用。上場企業で中途採用を行っている企業のうち、主要転職サイトで同時に募集している企業は11.7%であり、積極採用企業は自社ホームページのみならず転職サイトも併用する傾向があるという事がわかりました。


(ジョブダイレクト http://www.jobdirect.jp//同社プレスリリースより抜粋・11月15日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。