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状態	相談No.	テーマ	相談タイトル(回答数)	投稿日時
解決済	B001301	人事管理	転勤に対する異議留保への対応(2)	2009/08/14 16:29
先般の景気悪化により、雇用を確保するため、社員に首都圏から関西への転勤を命じたところ、入社前の面接時に「原則転勤はない」と言われていたことを理由に「転勤には不満であるが、これ以上の不利益を被らないため異議を留保して赴任する。」との意思表示がありました。社員は９月より関西に赴任することとなりましたが、「意義を留保」していることに対し会社としてはどのように対応するのが望ましいのでしょうか。職種としては転勤後も変更は無く、転勤前と同様に会社に貢献してくれるものと考えています。

投稿者所在地/業種：東京都/情報処理・ソフトウェア

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テーマ：人事管理
2010/09/03 05:00集計時点

	相談センター・イグサ永井　隆雄(東京都/練馬区)
	服部賃金労務サポートオフィス服部　康一(兵庫県/神戸市須磨区)
	社会保険労務士法人　人事部サポートSR 藤田　敏克(東京都/新宿区)