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相談No. |
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相談タイトル(回答数) |
投稿日時 |
| 解決済 |
C000132 |
人材教育 |
新入社員面談について(3) |
2009/06/17 16:39 |
今年度入社の新入社員を対象に、所属長による「入社３ヶ月面談」を実施します。毎年行っているものなのですが、今年は面談時に使用する「面接シートの見直しをするように」との指示がありました。
今までの面接シートは、Ａ面Ｂ面に分かれています。
Ａ面は所属長と新人が面談しながら答えていくもので、「健康状態（熟睡できているか、ストレス解消に何かしているか、など）」「職場での状況（先輩とのコミュニケはとれているか、など）」の２項目です。
Ｂ面は所属長の所感で、「外観から感じること（マナー、言葉遣い、など）」「対話を通じて感じられること（精神的健康度、積極性、など）」「その他（気になること、新人のもつ不平・不満、など）」を記入してもらいます。
弊社の新入社員は、入社後一年間、全国の事業所にて現場研修を行っています。転勤している者もいます。
新人の様子を知ること、所属長にも気にかけてもらうこと、９月のフォロー研修の課題を見つけることが、この面談の主な目的だと思います。
面接シートの見直しにあたり、新人面談について抑えるべき点や、面接シートの在り方等、ございましたらご教示いただきたいと思います。宜しくお願い致します。 |
投稿者所在地/業種 ： 東京都/商社(専門)
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テーマ：人材教育
2010/02/10 05:00集計時点
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