会社を伸ばす人事・労務ナビ『日本の人事部』

  • 日本の人事部トップ
  • 見積・資料請求
  • 講師・専門家
  • セミナーサーチ
  • 匿名相談掲示板
  • 書式・文例
  • 人事労務支援事業者からのニュース
  • インタビュー&コラム
  • 調査分析
  • 人事労務用語辞典
『日本の人事部』トップ > 匿名相談掲示板 > 全テーマ相談 > 派遣社員への宿泊日当・出張手当 Last Update : 2010/09/02 22:12

匿名相談掲示板 -人事労務の専門家に相談する-

※初めて当掲示板を利用される方は以下の相談事例もご覧下さい。

休暇に関して / 退職に関して / 賃金に関して

状態 相談No. テーマ 相談タイトル(回答数) 投稿日時
解決済 H000152 派遣・業務請負 派遣社員への宿泊日当・出張手当(2) 2007/11/04 13:36
派遣会社との契約で、派遣社員が出張した場合の宿泊日当および出張手当(いずれも定額)は派遣会社に支払い、その後、本人に支給されます。従って、宿泊費等は派遣社員が次の給与支給日まで立替しています。最近、出張が多く立替が多額になってきたため、派遣社員より都度直接宿泊費と出張手当を派遣会社を通さずに払って欲しい旨、依頼がありました。当社としても直接払ってあげても良いと考えていますが、これを実行した場合、税法上および労働者派遣法上の問題はありますでしょうか?
投稿者所在地/業種 : 東京都/商社(専門)
※会員の方はログインすると、回答の閲覧や質問の投稿が可能です。無料会員登録はこちら
ようこそ、ゲスト様
会員ID
パスワード
接続モード
無料会員登録
人事労務実務のQ&A無料試読キャンペーン
お知らせの一覧を見る
『日本の人事部』トップへ
ページの先頭へ
見積・資料請求|専門家サーチ|セミナーサーチ|匿名相談掲示板|書式・文例|ニュース|インタビュー&コラム|調査分析|人事労務用語辞典
| リンクについて|ご利用規約|プライバシーポリシー|情報掲載をご希望のお客様へ|運営会社案内|お問合せ